山本社会保険労務士事務所のブログ記事
2019 11/09 14:39
おすすめ助成金！ 「キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース」 全てまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者の基本給の賃金規定を２％以上増額改定し、昇給させた場合に対象となります。 主な要件 ・就業規則に有期契約労働者等の賃金テーブルを増額改定して規定する ・増額改定前３ヶ月以上、増額改定後は６ヵ月以上運用すること ・対象...
2019 10/24 13:31
公的年金の積立金を運用する年金積立金管理運用独立行政法人（ＧＰＩＦ）が２０１８年の運用実績を発表しました。プラス１．５２％の２兆３７９５億円の黒字で、３期連続で運用益を確保しました。 ＧＰＩＦは国民年金と厚生年金の保険料の積立金を国内外の株式や債券に投資しています。全運用資産額は２０１９年３月時点で、１５９兆２１５４億円で２０１８年３月...
2019 09/19 14:52
人事労務フリーとは 給与計算から労務管理までを一括して行えるサービスです。 勤怠・従業員データを入力するだけで、給与や税金を自動で計算し、 給与明細作成・配布もワンクリックで行えます。 今回は勤怠入力の仕方について解説します！ ■従業員登録 新しく従業員が入社したらまず従業員の情報を登録します。 管理者が入力、またはアドレスから...
2019 09/09 13:08
労働時間の把握方法については、厚生労働省のガイドラインに「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置」として示されています。 従業員の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し記録することとなっています。 また、記録の方法としては ・使用者が自ら現認することにより確認し、適正に記録すること ・タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間...
2019 09/06 11:52
厚生労働省より、ガイドラインが示されており、労働時間の適正な把握は義務となっています。それは、残業や休日、深夜労働時間の割増賃金の計算のためだけでなく、適正に管理しておかないと会社にとって法違反によるリスクとなってくることでしょう。内容をご確認ください。 ①副業・兼業の促進 政府が発表した経済財政運営と改革の基本方針2019（骨太方針）...
2019 08/26 13:31
６月に開催された未来投資会議で、政府より成長戦略実行計画案が発表されました。「全世代型社会保障への改革は安倍内閣の最大のチャレンジである」と謳われており、高齢者の労働環境や、労働者の採用についての見直しを図ることについて触れられています。今回は高齢者の労働環境について内容をご紹介します。 ■７０歳までの就業機会確保 ２０２５年には人...
2019 08/06 10:28
特定の要件を満たす求職者を雇い入れした場合に、助成金が支給されることがあります。貴社の求人に助成金の要件に該当する求職者の方から応募が来ることがあるかもしれません。要件をご紹介いたします。 □特定就職困難者コース 高年齢者（６０歳以上６５歳未満）、母子家庭の母、身体知的障害者等の方が対象です。 主な要件 ・ハローワーク、特定地方公共...
2019 07/12 13:37
□65歳超継続雇用促進コース 65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施すること。 ・就業規則等で定めている定年年齢を過去最高を上回る年齢に引き上げること。 ・定年の引上げ等の実施に対して、専門家へ委託して経費の支出があること。 ・1年以上継続して雇用されて...
2019 06/18 14:25
従業員による不適切な動画のインターネット、ＳＮＳへの投稿がニュース等でも取り上げられ、大きな問題となっています。 店内の商品を飲食したり、店内でたばこを吸ったり、ごみ箱に捨てた食材を戻して使用したり、ショッピングカートに乗って遊んだり… 会社の評判並びに実際の売り上げにも多大な悪影響を及ぼす恐れのある、いわゆるバイ...
2019 06/03 11:53
前回の記事にて「同一労働同一賃金への対応について」ご紹介させていただきましたが、 今回は厚生労働省が示している格差解消のための取組手順をご紹介いたします！ ① 労働者の雇用形態を確認 社内の労働者の雇用形態をチェックしましょう。正社員の他、短時間のパートタイマーや有期契約の労働者等、どのような雇用形態の労働者がいるか確認します。 ...
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